Corporate Governance
Op deze pagina wordt informatie gegeven over de checks and balances die moeten zorgen voor een gecontroleerde, samenhangende en evenwichtige besturing van Wageningen UR. Ook wordt op deze pagina toegelicht hoe de organisatie integriteit waarborgt en welke mogelijkheden er zijn voor medewerkers en studenten om melding te doen van vermeend onethisch en / of ongepast gedrag.
- De social media buttons kunnen niet getoond worden - controleer uw instellingen
Structuur van de corporate governance code Wageningen UR
In dit document worden de hoofdlijnen van
de bestuursstructuur van Wageningen UR weergegeven zoals in de corporate
governance code Wageningen UR opgenomen. Hierin zijn de taken en bevoegdheden
van toezichthouders en bestuurders weergegeven.
MVO intentieverklaring
De invloed die van ons onderzoek en onderwijs uitgaat op de maatschappij, economie en milieu is groot. Wageningen UR is zich daarvan bewust. Daarom zal in 2013 worden gewerkt aan een Corporate Social Responsability Programma. Deze intentieverklaring Maatschappelijk Verantwoord ondernemen is een eerste stap.
Wageningse gedragscode wetenschapsbeoefening
De resultaten van het wetenschappelijk onderzoek mogen
in de maatschappelijke context gewogen en beoordeeld worden door de
(wetenschappelijke) buitenwereld, de wijze waarop resultaten tot stand zijn gekomen
mag geen aanleiding tot discussie vormen. Daarom is door de vereniging van universiteiten,
de VSNU, de gedragscode wetenschapsbeoefening opgesteld.
De Wageningse gedragscode is opgesteld overeenkomstig deze VSNU-code en daar waar relevant voor de niet-universitaire wetenschappelijke instellingen die deel uitmaken van Wageningen UR (DLO-instituten), op enkele punten aangepast of genuanceerd.
Positionering onderzoek bij Wageningen UR
Een toelichting op de positionering,
kwaliteitsborging en financiering van door Wageningen UR verricht onderzoek
wordt onderstaand gegeven.
Integriteitscode Wageningen UR
In de integriteitscode zijn de uitgangspunten
voor gewenst gedrag geformuleerd voor ieder die binnen Wageningen UR werkt, studeert
bij Wageningen University of Hogeschool Van Hall Larenstein en / of de
organisatie vertegenwoordigt.
Richtlijnen voor het werken in een multiculturele setting
Wageningen UR is met zijn grote aantal internationale studenten en internationale medewerkers sterk internationaal georiënteerd. In het verlengde van de integriteitscode zijn er richtlijnen opgesteld over omgangsvormen, rekening houdend met de verschillende (internationale) achtergrond die iedere (gast)medewerker en student heeft.
Klokkenluidersregeling
In de Klokkenluidersregeling Wageningen UR wordt beschreven welke procedure wordt gehanteerd bij een (mogelijke) melding van een (vermoedelijke) misstand. In de regeling is aangegeven in welke gevallen medewerkers van Wageningen UR hiervan gebruik kunnen maken.
Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen
Wageningen UR hanteert het uitgangspunt dat werknemers
en studenten op een respectvolle, integere manier met elkaar omgaan en dat zij
in een sociaal veilige omgeving kunnen werken dan wel studeren. In de regeling
ongewenste omgangsvormen Wageningen UR is de procedure weergegeven over
eventueel aan te melden klachten vanwege ongewenst gedrag binnen Wageningen UR.
Openheid Dierproeven
Wageningen UR heeft zich gebonden aan de Code Openheid Dierproeven van de VSNU, NFU en KNAW. Met het verslag ‘Proefdiergebruik bij Wageningen UR’ geeft de organisatie inzicht in welke dierproeven er verricht worden, hoeveel dieren daarvoor worden ingezet en hoe de afweging tussen maatschappelijk nut en belang van dierenwelzijn wordt gemaakt.